Moonshot vs Roofshot

🎯 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗙𝗿𝗶𝗱𝗮𝘆: Gerçekten İlham Veren Hedefler mi Koyuyorsunuz, Yoksa Sadece Başarabileceklerinizi mi Seçiyorsunuz?

OKR'lar belirlenirken sık yapılan bir hata var: Hedefleri geçmiş başarıların bir tık üstüne koymak. Adına da “realist hedef (𝗿𝗼𝗼𝗳𝘀𝗵𝗼𝘁)” diyoruz. Peki ya ilham? Peki ya dönüşüm?

Şunu sormak lazım kendimize:

👉 Hedeflerinizi belirlerken gerçekten ilham mı alıyorsunuz, yoksa sadece başarmanız muhtemel olanları mı seçiyorsunuz?

Gelin bu konuya başka bir yerden bakalım.

Yüksek performanslı ekipleri düşündüğümüzde gözümüzün önüne gelen tablo genelde şudur:

▶️ Birbirini iyi tanıyan, birlikte çok yol yürümüş, ya da ortak bir geçmişe (ülke, şehir, okul, kulüp vb.) sahip bir grup insan.

▶️ Bu tanıdıklık hissi güveni doğurur. Güven de yüksek performansı. 

Evet, bu tür ekipler gerçekten harika işler çıkarabilirler.

Ama bu tür bir yapı, moonshot hedeflere ulaşmak için yeterli mi?

❌ Hayır. Çünkü “𝗺𝗼𝗼𝗻𝘀𝗵𝗼𝘁” demek, alışılmamış olanı denemek, farklı düşünmek, biraz rahatsız olmak, konfor alanından çıkmak demek.

Ve tanıdıklıkla çevrili bir dünyada yeni fikirlere açık olmak her zaman kolay değildir.

Moonshot hedefler için ihtiyacımız olan şey, sadece birbiriyle iyi anlaşan bir ekip değil.

✅ Farklı geçmişlere, farklı bakış açılarına sahip ama ortak bir merak ve öğrenme isteğiyle bir araya gelen insanlar.

✅ Psikolojik güvenin olduğu, hataların öğrenme fırsatı olarak görüldüğü bir kültür.

✅ Herkesin “bizden biri” değil ama “bizimle aynı hedefe tutkuyla yürüyen biri” olabildiği bir ortam.

Çünkü unutmayın:

🔁 Aynı input, aynı süreçler, aynı insanlar → aynı sonuçlar.

🌕 𝗠𝗼𝗼𝗻𝘀𝗵𝗼𝘁 hedefler için başka bir dalga boyunda düşünmek, farklı sesleri duymak ve bazen kendi bildiklerinizin dışına çıkmak gerekir.

Sonuç?

💡 Eğer organizasyonunuzda gerçekten dönüşüm yaratmak, büyük hedeflere koşmak istiyorsanız, sadece hedeflerinizi değil, ekiplerinizi de yeniden düşünmelisiniz.

1️⃣ “Bizden biri” tanımınızı genişletin. 

2️⃣ Sizi hafif rahatsız eden fikirlerle karşılaşmaya açık olun. 

3️⃣ Birlikte büyümeye niyetli olun.

Bu iş bir ekip işi.

Ama farklılıkları kucaklayan ekiplerin işi.